Das Ziel: Die steuerlichen Rahmenbedingungen für eine stärkere Teilhabe der Beschäftigten am Unternehmenserfolg verbessern. Wie? Der steuerliche Freibetrag für Mitarbeiterbeteiligungen (ESOP bzw. VSOP) soll von 1.440 auf 5.000 Euro steigen. Auch das sogenannte Dry-Income-Problem soll gelöst werden. Was gut und noch nicht so optimal an den Plänen ist, hat das Handelsblatt zusammengefasst. Wir meinen: lesenswert. Klickt auf „mehr erfahren“.